做过劳动能力鉴定后，停工留薪期并非自动终止。依据《工伤保险条例》，停工留薪期根据治疗情况确定，单位应按月支付原工资。未及时处理可能导致员工权益受损，如工资被扣或劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后停工留薪期的处理方式主要是依据医院建议休假，并携带疾病证明书请假。若无医生证明，则需回岗上班，否则可能被视为旷工。选择处理方式时，应优先考虑医疗建议，确保合法休假。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动能力鉴定后仍有停工留薪期。具体操作：1.根据医院建议确定休息时间，并开具疾病证明书；2.向单位提交疾病证明书请假，享受工伤假待遇；3.若无医生证明，需回岗上班，避免旷工风险；4.停工留薪期以实际治疗时间为准，单位应按月支付原工资。
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