劳动纠纷中常见的案由有哪些

劳动纠纷案由多样，包括确认劳动关系等。依据《劳动争议调解仲裁法》，案由涵盖劳务派遣、追索报酬等，不及时处理可能导致权益受损，影响劳动者生活。
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劳动纠纷处理多样。具体操作：1.协商，双方直接沟通解决；2.调解，向调解组织申请，促成和解；3.仲裁，向劳动仲裁委提出申请，裁决争议；4.诉讼，对仲裁结果不服，向法院起诉，维护权益。
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处理劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。根据纠纷性质和严重程度选择，协商不成可寻求调解，调解无果则申请仲裁，仲裁不服再提起诉讼。