我在台球室做助教被老板性骚扰，辞职后他不发

您提出的问题涉及性骚扰的赔偿问题。在【解答内容】中，虽然主要提及了工资支付的问题，但性骚扰同样是一个严重的法律问题。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，妇女的人格尊严受法律保护，禁止对妇女实施性骚扰。若您能提供充分的证据证明被老板性骚扰，除了要求支付工资外，还可以通过法律途径要求老板进行赔偿。这通常需要通过法院提起民事诉讼来实现。
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若老板坚持不发工资，您申请仲裁时，需准备以下材料：身份证明、劳动合同或工作证明、工资条或银行流水证明工资未发、辞职证明以及性骚扰的相关证据（如有）。根据具体情况，您可能需要提供这些材料的原件及复印件，以便仲裁委员会进行审查。
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从法律角度，您可以通过以下方式确保自己的权益得到保障：首先，收集并保存所有与工作和性骚扰相关的证据；其次，及时到当地劳动局劳动监察部门投诉，并考虑申请仲裁要求支付工资；若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时，您也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。