教育培训机构交了5千多，开始承诺说什么时候来上课都行，结果现在10年了说过期了

如果培训机构曾明确承诺课程长期有效，您可以要求其继续提供课程或退费；
如果合同中未明确课程有效期，可主张按照交易习惯或公平原则处理；
如果合同中已明确标注有效期且您知情同意，则可能难以主张继续履行，但可尝试协商退费；
如果培训机构单方面更改课程条款或拒绝履行，可视为违约，您有权依法维权。
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根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”若您与培训机构签订的合同中明确承诺“课程长期有效”或“可随时上课”，则培训机构拒绝履行属于违约行为，您有权要求其继续履行或退费。若合同中未明确课程有效期，依据合同法第六十一条，可参照交易习惯或诚信原则进行解释，主张合同未终止。此外，若培训机构在合同履行过程中单方面变更条款、限制权利，也可能构成违约。综上，您可以依据合同内容和实际履约情况，主张自身合法权益。
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1、查看合同内容：首先仔细查阅与培训机构签署的合同，确认是否有关于课程有效期的明确约定。
2、收集相关证据：整理所有与报名、缴费、沟通相关的材料，包括合同原件、付款凭证、聊天记录、宣传资料等。
3、与机构协商沟通：以书面或录音方式与机构沟通，明确其拒绝履行的理由，并表达您的诉求。
4、向教育主管部门或消费者协会投诉：若协商无果，可向当地教育局或消费者协会投诉，寻求调解。
5、提起法律诉讼：如仍无法解决，可委托律师向法院起诉，要求机构履行合同或退还费用。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、合同条款的明确性以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以获得更具体的法律建议。
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1、诉讼时效风险：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，普通诉讼时效为三年，自您知道或应当知道权利受损之日起计算。若您多年未主张权利，可能已超过诉讼时效。
2、证据缺失风险：若无法提供合同原件、缴费凭证或沟通记录，可能无法证明培训机构曾作出“课程长期有效”的承诺，从而影响维权结果。例如，若仅凭销售人员口头承诺但无录音或书面材料，维权将非常困难。