员工做错东西需承担责任，但赔偿有限度。依据《工资支付暂行规定》，赔偿额度不得超过工资的15%。若不及时处理，可能导致企业损失扩大，员工也可能面临更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工犯错需赔偿。具体操作：1. 明确员工过错及损失；2. 评估损失金额，确定赔偿额度（不超工资15%）；3. 与员工沟通协商赔偿事宜；4. 签订赔偿协议，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工犯错常见处理方式为赔偿损失。选择处理方式时，应依据损失大小、员工过错程度及企业规定，合理确定赔偿额度，并确保不超过法定上限。
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